高薪低報風險

勞保投保薪資學問大 高薪低報高風險!

你聽過「勞保投保薪資高薪低報」嗎?為什麼每年總是有公司行號會出現疑似高薪低報的狀況?你知道自己、或身邊的親友是不是「高薪低報」的受害者?投保薪資學問大,本篇帶你從踏出第一步開始。(點此下載圖解懶人包,檔案大小約5MB)

勞保費與投保薪資

首先從與全國1,000多萬名勞工族群密切相關的「勞保費」開始。政府制定「勞工保險條例」所施行的「勞工保險」,也就是勞保,目的是希望透過由政府、公司(雇主)、和勞工共同分擔保險費的方式,使勞工在工作期間或退休後能獲得一定保障。法律規定開始工作的第一天,公司(雇主)就應該幫員工投保勞保,無論是全職員工或是打工族都應該要加保!

加保勞保,女性勞工生小寶寶會有「生育給付」;勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」;退休時有「老年給付」;死亡時會有「死亡給付」。

加保在公司的勞工,每月負擔的保險費包含「勞保費」與「就保費」,而加保在工會的勞工不適用就業保險,只負擔勞保費,無就保費。那麼勞保費怎麼算呢?勞工的「每月勞保費」=「投保薪資」x「勞保費率」x「負擔比例」(加保在公司,個人需負擔20%保費;加保在工會則為60%)。

而如前段所述,加保在公司的勞工,還要負擔「就保費(=投保薪資*就保費率1%,負擔比例為:勞工20%、 政府10%、公司70%)」。

而本篇的重點「投保薪資」,依據「勞工保險投保薪資分級表」,目前「投保薪資」共有17個級距,而「投保薪資」應該大於或等於勞工的月薪資總額,公司(雇主)可按照員工月薪資總額所對應的投保薪資級距向勞保局申報加保,也可以用員工的月薪資總額申報,到時勞保局將主動歸到適當的投保薪資級距。

因此,除了勞保費率外,投保薪資也會決定勞保費用的多寡,以及勞工個人、公司(雇主)、政府應該分擔的費用。

FAQ任意門》
Q2.投保薪資就是我的薪資嗎?
Q3.勞保費率是多少?
Q4.勞保加在公司跟工會,勞保費有什麼不一樣?

「投保薪資高薪低報」是什麼意思?

公司(雇主)以較低的「投保薪資級距」加保,就是「高薪低報」。例如:月薪資總額30,000元,應以30,300元的投保薪資投保,但公司以28,800元、甚至更低的級距投保,這就是「高薪低報」。

月薪資總額的內涵》
「月薪資總額」,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬,例如公司給付之全勤獎金、職務津貼、不休假加班費(不休假獎金)、伙食津貼、加班費、績效獎金等,原則上都應該全部「加總」起來列入「月薪資總額」。

FAQ任意門》
Q6.為什麼雇主要「高薪低報」勞保投保薪資?

「高薪低報」對勞工會有負面影響嗎?

會,因為勞保各種保險給付都是以投保薪資作為核給的基礎。「高薪低報」的投保薪資,對您參加勞保的權益有直接影響,對公司(雇主)而言其實是違法行為!前述的所有勞保保障:「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」等,都會因為投保薪資「高薪低報」而縮水!

不僅如此,勞保高薪低報甚至也可能影響日後請領「老年給付」時的金額,因為申報較低的投保薪資,造成能請領的老年給付也變少。

雖然「高薪低報」繳的勞保費較少,代價卻是可領取的各項勞保給付全面縮水,日後老年給付也領得較少,對勞工個人權益是很大的損失。

發生「高薪低報」狀況時怎麼處理?

當發現個人每月所繳的勞保費,與月薪資總額所對應的「投保薪資級距」計算出的勞保費不同時,建議可透過以下說明管道查詢個人勞保投保資料,並向雇主或相關單位反映,不要讓個人勞保權益受到損失。

1.自然人憑證查詢

用自然人憑證及讀卡機,由勞保局官網的「網路申辦查詢」>「個人查詢」專區查詢。

2.用中華郵政金融卡透過郵局實體自動櫃員機查詢

如果有郵政金融卡,到郵局簽署同意書,就可透過郵局ATM查詢及列印。

3.網路預約取件服務

可以到勞保局網站「預約取件服務」,各地辦事處就可快速取件!

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如何查詢個人勞保投保資料高薪低報如何檢舉