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每月勞保費=投保薪資x勞保費率(106.1.1起為9.5%),勞工依「加保在公司」或「加保在工會」而負擔20%或60%的勞保費,其餘則由政府與公司(雇主)負擔。

[什麼是投保薪資]

[勞保費率是多少]

[加保在公司或工會有何不同]

不一定,「投保薪資」應該大於或等於您的薪資,公司(雇主)是以「投保薪資」而非您的「實際薪資」為您加保勞保。目前「投保薪資」從21,009元到45,800元共有18個級距。只要您的薪資大於前個級距,就會對應到下一個級距,例如:實際薪資29,000元,依照「勞工保險投保薪資分級表」應以30,300元申報投保薪資。另外,只要實際薪資等於或大於45,800元,都是以45,800元投保。

[勞保費的計算方式]

[什麼是高薪低報]

現行的勞保費率,以「每兩年調漲0.5%」的頻率調整,民國106年、107年的勞保費率為9.5%,民國108年、109年的勞保費率為10.0%,民國110年、111年的勞保費率為10.5%,以此類推。

[勞保費的計算方式]

[什麼是高薪低報]

不管加保在哪裡,勞保費(=投保薪資x勞保費率)總額不變,但依負擔比例不同,而需繳納不同的費用。「加保在公司」,個人負擔保費的20%,政府補助10%,公司(雇主)負擔70%。「加保在工會」,個人負擔保費的60%,政府補助40%。

[勞保費的計算方式]

註1:勞保費率分為「普通事故保險費率」及「職業災害保險費率」,若加保在公司,職災保險費全額由公司負擔;加保在工會,職災保險費則由個人負擔60%,政府負擔40%。

註2:加保在公司的勞工,還要負擔「就保費(=投保薪資*就保費率1%,負擔比例為:勞工20%、 政府10%、公司70%)」。

公司(雇主)以低於您薪資所對應的「投保薪資級距」加保,就是「高薪低報」。例如:實際薪資29,000元,大於28,800元的級距,應以30,300元的投保薪資投保,但公司以28,800元、甚至更低的級距投保,這就是「高薪低報」。

[為什麼要高薪低報]

[對勞工個人的影響]

[發生高薪低報時怎麼辦]

因為較低的投保薪資需繳納勞保費也較低,所以「高薪低報」雇主可降低支出。雖然「高薪低報」繳的勞保費較少,代價卻是可領取的各項勞保給付全面縮水,影響日後老年給付也領得較少,對勞工個人權益是很大的損失。

[什麼是投保薪資]

[發生高薪低報時怎麼辦]

會!「高薪低報」的投保薪資,對您的勞保權益有直接影響!包括生育給付、喪葬給付等請領金額都會變少;職災發生時,可以請領的補償也會低於正常加保可請領的金額;甚至造成日後您請領的老年給付金額也較少!雖然「高薪低報」繳的勞保費比較低,代價卻是各項勞保給付、職災補償全面縮水,對勞工個人權益是很大的損失!

[高薪低報對權益損失案例]

[發生高薪低報時怎麼辦]

您的服務單位如果有高薪低報的情形,可先向單位查明瞭解,並請單位儘速申報調整您的投保薪資,如單位仍拒不申報調整或不便與單位溝通協商,可以寫信到勞保局檢舉,告知單位正確名稱、地址及您的姓名、出生日期、身分證號、通訊地址、敘明單位具體違規情事(例如每月領薪28,000元,投保薪資申報為24,000元)、敘明「同意本局向該單位查調您的個人資料」或「就該單位辦理員工投保薪資情形作通案查核」,並檢附您的身分證、領薪等資料影本,勞保局將審慎查處。

「勞保老年給付」與「勞工退休金」是兩種不同的制度,通常勞工退休時可領到上述兩筆錢。如果您參加勞保,符合老年給付申請資格,可依保險年資及平均投保薪資計算老年給付;而勞工退休金是指強制雇主按月為您提繳至少每月工資6%退休金儲存在勞保局勞退個人專戶(您也可以個人自願提繳),年滿60歲就可以領取累積的退休金及收益。

[關於雇主提繳勞工退休金]

[關於個人自願提繳勞工退休金]

勞退與勞保的工資定義相同,只要是因為工作而獲得的報酬都算。「勞工退休金月提繳工資分級表」最低為1,500元,最高為150,000元(勞退11,100元至45,800元與勞保等級相同)。勞工退休金應由雇主負擔,不得從您薪資內扣收,如果有扣收情形,已違反勞基法規定,您可檢附薪資單等資料向公司所在地的縣市政府勞工局處反映。

[關於個人自願提繳勞工退休金]

[提繳的勞工退休金存在哪裡]

[幾歲可以領勞退]

除了雇主(公司)幫您提繳勞工退休金外,您也可以個人自願提繳,提繳率「最高為6%」。您可將這項自行提繳視為儲蓄、為個人退休生活的提前準備,相關好處請見下一個FAQ說明。

[提繳的勞工退休金存在哪裡]

第1個好處是享有稅賦優惠。個人自願提繳的退休金可以「全部從當年度個人綜合所得總額中全數扣除」,有節稅的效果。

第2個好處是自提退休金有保證收益。自願提繳退休金儲存在勞保局設立的個人專戶,有2年定期存款利率的保證收益,具有保本、保息效果。

第3個好處是增加老年退休經濟生活保障。當您退休後,可以請領勞保老年給付及勞工退休金,此時如有個人自願提繳,將使退休金額更加豐厚。

[提繳的勞工退休金存在哪裡]

公司(雇主)提繳與個人自願提繳的退休金,都儲存在勞保局的退休金個人專戶中。勞工退休金是維繫老年基本生活的重要經濟來源,為免太早提領影響退休生活,故法令規定年滿60歲才能請領,如未滿60歲喪失工作能力符合提前請領資格者,才可以提早請領退休金。

因為專戶所有權屬於勞工,雇主不能代為查詢。勞工可以勞動保障卡、郵政金融卡透過ATM查詢、以自然人憑證上勞保局網站查詢、本人攜帶附照片的身分證件到勞保局各辦事處臨櫃查詢、或以智慧型手機或平板電腦利用勞保局行動服務APP等方式查詢勞工退休金個人專戶資料,詳見勞工保險局網頁說明。

老年年金請領資格包含年滿60歲(請領年齡會逐步提高到65歲),保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者;或擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。如果想瞭解您的法定請領年齡請見勞工保險局網頁說明。

因為老年年金的請領年齡會逐步提高,從民國98年1月1日年金施行之日起,第10年(即民國107年)提高1歲(為61歲),以後每2年提高1歲,至65歲為止(即民國115年);假設您是48年出生,當您年滿62歲時且離職退保才能請領老年年金給付。

現行老年年金給付金額公式是採用第一式(平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元)與第二式(平均月投保薪資×年資×1.55%)計算2式擇優發給。有關平均月投保薪資的計算方式,請見下一個FAQ說明。
老年年金給付的平均月投保薪資,是按您勞保加保期間「最高60個月」之月投保薪資予以平均計算。
您可利用下列方式試算請領金額:攜帶身分證明文件,親自洽各地辦事處查詢、或利用自然人憑證「網路試算」、或利用本局網站所提供的概算、或檢附身分證影本,以書面方式來函查詢等方式。建議您於申請老年給付前,可先行試算,妥善規劃自己退休生活。

是的。如果您已離職退保,保險年資合計滿15年,但尚未符合法定老年年金請領年齡,最多得提前5年請領老年年金,每提前1年,依原計算金額減給4%。特別要提醒您,提前請領後減給比例是不會變更的;如果選擇提前請領老年年金,日後達到法定請領年齡,仍會依原核定之金額繼續發給,不會調整。

是的。當您已符合法定老年年金請領年齡、年資並離職退保,得延後請領老年年金,每延後1年,依原計算金額增給4%,最多延後5年,增給20%。

如您正在領取勞保老年年金給付,自您請領年度開始計算之消費者物價指數(簡稱CPI)累計成長率達5%時,就會依該成長率調高年金給付金額。今年4月份勞工保險局即依照本項說明,調漲民國100年申請勞保老年給付民眾之領取金額,請參見勞工保險局4月28日公告